国珠集团有限公司

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        秉承集团公司“以德办厂，人品缔造产品”的办厂信念以及“诚信、专业、创新、共赢”的经营理念，人力资源管理以“人本、和谐、共赢”为理念，坚持尊重人、理解人、关心人、服务人、发展人的人本原则以及人尽其才的用人机制。培育自强、创新的国珠精神；培养回报国家、回报社会、回报股东、回报客户，与企业共享发展成果的价值观；打造优势互补、协力齐心一往无前的员工团队；塑造健康、文雅、乐研、向上的和谐员工形象和有爱心有才能有品味的领导形象，以及和谐管理、和谐车间、和谐设施、和谐文化，客户、品质、品牌至上的企业形象。
   
        在招聘方面，坚持因岗量才，综合考察，不拘一格；在培训方面，以提升技能，使之精益求精为基础，以创新为目标，坚持“开放式”与“厂本研究式”相结合的培训方式，使能者更能，敏而好学者脱颖而出；在考核评价方面，德才为先、薪酬与之挂钩；在晋升职务方面，实绩、潜质、口碑综合权衡，使能者上，平者让；薪酬福利方面，劳动合同和社保方案依法依规，基本工资加按件计酬，能者多酬，大功受奖。